Treinamento e Capacitação

Gestão de mudanças


Objetivo
Capacitar os gestores a implementar projetos de desenvolvimento organizacional integrado as metas da empresa e alinhados à estratégia corporativa.

Público alvo
Gestores e líderes de equipe.

Conteúdo programático
1. Modelos de Change Management
2. Alinhamento de valores
3. Curva de aprendizado
4. Desenvolvimento de competências
5. O modelo e os perfis de liderança adequados à gestão de mudanças
6. Processos de tomada de decisão
7. Metodologia de coaching
8. Cultura de feedback
9. Resiliência
10. Desenvolvimento de relacionamentos
11. Trabalho em equipe e cooperação
12. Encerramento

Didática:
• Estudo de casos
• Simulações
• Exposição dialogada
• Exibição de trechos de filmes

Atividades complementares:
• Avaliação de conhecimento inicial e final (a critério do cliente)
• Avaliação de reação

Duração: 8 h




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